關于合同法方面畢業論文的格式,與《勞動合同法》對勞資關系的法律支持運用相關論文范本

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摘 要新修訂的《勞動合同法》自2008年開始實施以來已逾四年.這部法律貫穿了維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系的主旨和目標,對現行立法進行了多方面的修改與完善.本文從勞動者、用人單位和勞動監管部門等角度闡釋了如何更好地運用《勞動合同法》.


這篇論文來源:http://www.alinachai.com/zhengzhi/050499063.html

關 鍵 詞勞資關系法律支持運用

中圖分類號:D922.5文獻標識碼:A

1《勞動合同法》對勞資關系的法律支持

和諧穩定的勞資關系是構建和諧企業的核心內容.因此,《勞動合同法》將“構建和發展和諧穩定的勞動關系”作为立法的目的之一,通過立法思想和法律條文來引導和支持勞資關系的健康發展,讓企業和員工能夠在法律的框架下靈活運用各種規定,在公民的勞動權

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和用人單位的企業責任之間找到適當的平衡點,有利于建立穩定的勞動關系,減少勞動爭議發生,保護勞動者和用人單位的雙方利益.

1.1勞動合同訂立的告知和說明義務

《勞動合同法》第八條中規定了用人單位和勞動者的“告知”和“說明”義務.指出用人單位在招用勞動者時,應當如實告知工作條件、工作內容以及報酬和職業危害等與勞動者利益相關的情況,同時,用人單位有權向勞動者了解勞動合同直接相關的一些基本情況,勞動者應當如實說明.這一規定借鑒吸收了締約過失責任理論和《合同法》的相關制度精髓.用人單位作为勞動合同的強勢一方,在勞動合同訂立環節,如實告知涉及勞動合同履行的相關情況,不僅是遵循上述原則的表現形式,也有利于落實勞動合同法的原則.同樣,勞動者在訂立合同中也有義務如實說明相關情況,只有這樣才能达到合同預期目的.

1.2強化訂立書面勞動合同的義務與責任

《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同.《勞動合同法》對于勞動合同書面形式的強調是符合我國現階段的實際情況的,主要表現在:第一,我國現階段市場信用低,即使書面合同的履行率都不高,口頭合同就更難得到保障;第二,國外的經驗表明,在勞動標準、集體合同等制度較為完善的情況下,如果勞動合同的內容有缺失,勞動標準、集體合同等也可以起到明確勞動權利和義務的作用.與國外相比,我國有關勞動標準、集體合同、內部勞動規則等確定勞動權利義務的規定尚不完備,因此勞動合同當事人勞動權利義務的确定主要還是依賴于勞動合同的約定.

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1.3進一步規范用人單位解除勞動合同的條件

和《勞動法》相比,《勞動合同法》相對細化了預告辭退解除合同的條件.這對于制約和監督用人單位的辭退行為,保護勞動者的工作權具有积极的意義.同時《勞動合同法》對用人單位經濟性裁員規定中放寬了裁員的標準,增加了裁員的范圍,并且規定了裁員中需要優先被照顧的人員.

2和諧勞資關系背景下的《勞動合同法》運用

首先,勞動者需要了解法律知識,拿起法律武器捍衛自己的權利.現實中,很多勞動者迫于生計和法律知識的匱乏無法運用法律維護自己的權益.作为勞動者個體無法對抗強大的用人單位.《勞動合同法》將在雙方權利義務上實現平衡以更好地保護勞動者權益.《勞動合同法》基于勞動者在勞動關系中的弱勢地位,以“保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系”作为立法宗旨,其價值取向是可以維護勞動者的利益,這就要求勞動者有更強的競爭意識,并在工作過程中不斷提高,加強自己的業務水平,提高自身的競爭力.

其次,企業應當自覺遵守《勞動合同法》相關規定,維護勞動者的合法權益.《勞動合同法》明確了勞動合同中用人單位的權利和義務,規范了用人單位與勞動者簽訂、履行、變更和解除勞動合同的各種制度,要求企業按照工資支付有關規定支付勞動者工資、遵守最低工資規定及依法支付加班工資,依法參加社會保險和繳納社會保險費等,對企業用工提出了更嚴格的要求.企業應當在《勞動合同法》的指導下,自覺遵守勞動法規進一步發揮其社會責任.

再次,各級勞動執法部門進一步加強《勞動合同法》宣傳力度,依法加強對用人單位勞動用工的指導和管理,規范用人單位的勞動用工行為.執法部門要運用多種形式,大力宣傳《勞動合同法》,使《勞動合同法》進入社區、企業和其他用人單位,在全社會形成自覺簽訂勞動合同的氛圍.加強組織領導,指導用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊,加強勞動合同管理,進一步完善勞動合同制度,實現勞動合同管理的科學化和規范化.从而調動職工积极性,促進企業深化改革,提高企業經濟效益.


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